大学・大学院生の新卒採用については例年、営業職と技術職（生産技術、生産管理、研究開発）を募集しています。年度によっては、別途管理部門の募集も行っておりますので、詳しくはマイナビ上の採用データをご確認ください。
中途採用については職種別に行っております。現在募集している職種については本サイトの中途採用情報をご覧ください。
高等学校の新卒採用については兵庫県の高卒採用選考ルールに基づき、「指定校求人」という形で「技能職」の募集を行っています。

職種ごとの学科指定は以下の通りです。

選考ステップは以下の通りです。概ね1か月～1か月半で合否を決定します。

大学・大学院生の既卒者については、中途採用枠にて受け付いたします。各職種の応募条件をご確認していただきご応募ください。

出張や構内の移動に自動車を使用しますので、自動車運転免許の取得をお願いします。
その他、特に入社前に必要な資格はございません。

新卒採用の応募前工場見学を随時受け付けております。日程の調整を行いますので、人事グループに直接お問い合わせください。
採用担当メールアドレス：saiyo@kogi.co.jp

新卒採用の配属先については、入社前に会社が決定します。
学部学科や本人の希望、適性に合わせて決定しますので、面接の中でご希望についてお話しください。

営業職については姫路本社・東京支社・各営業所（名古屋、金沢、北九州）の5拠点間での転勤がございます。転勤のサイクルは決まっておらず、比較的転勤は少ないです。
技術系職種については国内姫路1拠点のみになりますので、国内での転勤はありません。ただし、部署によっては2～3年程度、海外工場（中国・インドネシア）の駐在員を経験いただくことがあります。
現在、地域限定採用は行っておりません。

4月1日から約1カ月間、学歴や職種に関わらず集合の新入社員研修を実施いたします。
入社式から始まり、ビジネスマンとしてのスキルや考え方、虹技社員としての基礎となる事業内容や制度、周辺環境について学ぶ座学やグループワークに取り組んでいただきます。特に当社は時間をかけて製造現場実習を行うことで、直接虹技のものづくりの技術力と迫力を体感してもらうことを大切にしています。
配属後、営業職・技術職も1か月～半年の現場実習を行い、各部署の製品や設備についての理解を更に深めてゆきます。その後、上司・先輩社員の指導の下、OJTにて一つ一つ仕事の習得を目指します。OJTだけでなく、新入社員向けの社外研修やスキルアップ研修にも参加していただきます。

休日は年間125日です。毎年3月に4月から翌年3月までの休日配置を決定します。年によって異なりますが、5月、8月、年末年始は7～9連休となることが多いです。
年次有給休暇は4月入社で初年度20日間、翌年より毎年21日ずつ付与されます（勤怠状況による）。
3年間繰り越し可能で、法定の年次有給休暇より手厚い制度となっています。3年超過分についても更に120日間積立可能で、万一、長期療養が必要となった際にも安心できる制度です。

（A）・・・付与年度に関わらず、常時使用可能
（B）・・・長期療養や介護・看護等、特別な場合に使用可能

●その他休暇制度

大学・大学院卒の平均残業時間は約11時間です。
出退勤打刻システムを導入し、客観的に労働時間管理を行っております。

姫路本社から徒歩3分の場所に単身寮がございます。遠方出身者向けの福利厚生施設で、寮費は6,000円／月です。
朝食・夕食も提供しておりますので、安心して生活いただけます（食費は別途必要）。

現状、育児休業取得率は100％です。女性社員が働きやすい職場環境を整えています。

現在、軟式野球部と硬式テニス部が活動しています。大きなチームではありませんが、地域リーグなどに出場して汗を流しています。
人数が集まれば、新たなクラブも設立可能です。

大学の夏休み期間、春休み期間に短期のインターンシップを実施しております。詳細はインターンシップ情報をご覧ください。