Culture
制度・環境

新入社員研修 New Employee Training

入社~1ヶ月
学歴にかかわらず1ヶ月の集合教育を行います。会社制度やビジネスマナーなど社会人としての基礎を学んでいただきます。また、各部署での専門研修や現場実習を通して会社の事業内容や風土を知り、虹技の一員としての自覚を促します。入社後約1ヶ月で各部署へ配属になります。
2ヶ月以降
配属後、営業職・技術職も1ヶ月~半年の現場実習を行い、各部署の製品や設備についての理解を更に深めてゆきます。その後、上司・先輩社員の指導の下、OJTにて一つ一つ仕事の習得を目指します。OJTだけでなく、新入社員向けの社外研修やスキルアップ研修にも参加いただきます。
フォロー
入社半年ごろに再度人事グループによる集合研修を実施し、同期同士で成長を確認していただきます。半年に一度、直属上司との面談の機会があり、業務内容や育成計画だけでなく、ワークライフバランスも含めたフォローも図ります。また、メンタル面を考慮したカウンセリングも行っています。

社員教育制度 Employee Training

社内研修
当社従業員に合わせたオリジナルの
集合研修を実施

会社全体のレベルアップや結束力を深めます
  • 新入社員研修
  • 新任管理監督者研修
  • 各種技術研修
  • 各種安全衛生研修
  • コンプライアンス研修
  • QCサークル活動研修
  • ISO研修
  • etc...

社外研修
入社年次や職位に応じた
社外の公開研修に派遣

他社との交流でスキルだけでなく、自身や自社と向き合う機会を作ります
  • 新入社員フォロー研修
  • 若手社員研修
  • 中堅社員研修
  • プレマネージャー研修
  • 新任管理職研修
  • 各種スキルアップ研修
  • etc...

自己啓発支援
各種検定試験の受験や
通信教育受講を支援

自らを磨きたいという従業員の後押しをします
  • 検定試験受験支援

    ビジネスキャリア検定試験
    QC検定試験

    ⇒業務内容に関わらず、全分野の受験費用を全額会社負担
  • 通信教育受講費補助
    ⇒提携の通信教育を修了後、受講費半額キャッシュバック

福利厚生 Employee Benefits

安心して働ける環境づくりのための福利厚生をご紹介します。
特に休日・休暇制度が充実しており、仕事と私生活の質を高める環境を整えています。

社会保険 虹技健康保険組合(健康保険、介護保険)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
各種補助制度 財形貯蓄、社員持株会、自動車購入補助、職場コミュニケーション補助、文体活動補助、
団体生命保険加入、慶弔見舞金
休日・休暇 年間休日125日
年次有給休暇・・・初年度20日、2年目以降21日(3年間繰越可能)
失効年次有給休暇・・・3年超過した有給休暇を最大120日まで積立可能
リフレッシュ休暇・・・勤続10年・20年・30年に特別休暇と祝金を支給
再雇用接続休暇・・・年金受給年齢に達した際に特別給をを付与
各種慶弔休暇
年金受給年齢に到達した際に特別休暇を付与
厚生施設 独身寮(寮費6,000円/月)、社宅(社宅費10,000円~30,000円/月、入居年数による)、
社員食堂(210円/食)、厚生施設(ロッカー、風呂)
部活動 軟式野球部、硬式テニス部

社内イベント Internal Events

部門の垣根を超えた全社イベントを定期的に行っています。
長年姫路で事業を行う地元企業として、社員はもちろん、ご家族やOB、地域の方々も大切にする会社であり続けます。

新入社員歓迎ハイキング&BBQ
毎年200名以上の社員と家族が集まる焼肉食べ放題のイベント
ファミリスポーツフェスティバル
数年に一度、家族参加の大運動会を実施
100周年記念式典
創業100周年の喜びを分かち合ったパーティー
バスツアー
労使共催でバスツアーやプロ野球観戦ツアー、沖釣り大会など様々なイベントを開催
虹の森 森林ボランティア
姫路市内の森林整備ボランティアで自然を体感
新成人祝賀餅つき大会
社員の成人を全社で祝う恒例のもちつきイベント